LEGO® Serious Play 2018-06-09T17:28:54+00:00

En esta división, estamos dedicados específicamente en impartir cursos de capacitación para empresas, basado en un conjunto robusto de estudios principalmente en las áreas de: estrategia, comportamiento organizacional, pensamiento sistémico así como en aprendizaje activo, empleando la metodología LEGO® Serious Play.

Temas generales:

  • TRABAJO EN EQUIPO
  • COMUNICACIÓN EFECTIVA
  • STORY TELLING
  • DESING THINKING
  • RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
  • CONSTRUCCIÓN DE ADN EMPRESARIAL
  • DESARROLLO DE ESTRATEGIAS
  • REINGENIERÍA EMPRESARIAL
  • BUSINESS MODEL CANVAS
  • ECOSISTEMAS

Objetivos Generales

  • Motivar e integrar equipos de trabajo efectivos, productivos e innovadores.
  • Desarrollar habilidades, compartir experiencias y modificar actitudes.
  • Liberar de una forma rápida, efectiva y profunda todo el potencial que una persona puedeaportar a un equipo, de una forma consciente y controlada a través de un plan de acción personal.

Metodología:

Dinámicas de juego y exploración. LEGO® Serious Play, surge de la idea, que es muchísimo más fácil explicar, comprender y memorizar los conceptos viéndolos en 3D que contándolos o leyéndolos. Construir modelos con “ladrillos”, piezas específicas que se seleccionan para generar un contenido metafórico particular. Las investigaciones han demostrado una conexión directa entre las manos y el área emocional de la mente. Imagina, construye y juega.

Esta metodología se ha fundamentado en investigaciones desde el ámbito del management, desarrollo de las organizaciones, aprendizaje y psicología. Es un proceso de formación y transformación estratégica, innovador y profundamente vivencial.

Beneficios:

  • Aumenta la confianza y fomenta la integración.
  • Motiva el compromiso, la participación y el desempeño.• Impulsa nuevas actitudes.
  • Mejora la comunicación.
  • Detecta debilidades y fortalezas.
  • Desarrolla y motiva el potencial humano.
  • Descubre por medio de la colaboración efectiva en grupo, nuevos “insights” para construir modelos de crecimiento.
  • Favorece el desarrollo de competencias.
  • Promueve la toma de decisiones colaborativa.